TeamBuilding: Ideen für Outdoor und Indoor
Auf dem Weg zum Hochleistungs-Team ⇒ aktives Teambuilding
Der Erfolg für ein Teambuilding ist, wenn das Team ein Geflecht von stabilen Beziehungen aufbauen kann, gegenseitiges Verständnis entwickelt und die Teammitglieder gemäß ihren Präferenzen zum Einsatz kommen. Im Team gibt es starke Synergien der einzelnen Arbeitsleistungen. Ein wirklich leistungsfähiges Team zeichnet sich dadurch aus, dass eine Vielfalt von Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Präferenzen der Teammitglieder vorhanden sind und diese sich effizient verbinden.
Zur Unterstützung unserer Teambuilding Seminare, Outdoor oder Indoor, setzen wir gerne das Team-Management-System (TMS) nach Charles Margerison & Dick McCann ein. Es stellt die Präferenzen der Teilnehmer bei der Arbeit im Rad der Arbeitsfunktionen dar. Verhaltensweisen beim Teambuilding lassen sich erklären und verstehen. Hierzu gibt es eine Vollversion ab 2 Tagen Teambuilding, die light-Version bei eintägigen Veranstaltungen.
Erfolgreich und mit besten Rückmeldungen unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer praktizieren wir bei unserem Teambuilding und Teamtraining die einzigartige Kombination aus Theorie und Praxis - direkt aufeinander abgestimmt. Unterschiedliche Verhaltensweisen bleiben nicht nur Theorie, sondern werden direkt erlebbar gemacht. Aktives Teambuilding ist unser Vorsatz. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Outdoor-Trainings an unterschiedlichen Orten an. So lassen sich halbtägige bis mehrtägige Teambuilding Projekte u.a. im Bereich Brückenbau, Floßbau & Floßfahrt, GPS-Orientierungswanderung, Teamübungen / Teamspiele oder auch mit Quads und Jeeps beim Offroadfahren realisieren.
Unser Analyse-Instrument:
Das Team-Management-Profil
Keine 110 Euro Grenze für geldwerte Vorteil - wir machen 100% Weiterbildung
Wir setzen Teambuilding-Maßnahmen (oft fälschlicherweise als TeamEvent bezeichnet) mit aktiven Lernanteilen wie z.B.
- Floßbau & Floßfahrt
- GPS-Rallye
- Seilbrückenbau
- Holzbrückenbau
- Erlebniswanderung
- Kugelbahnbau
so um, dass es zu 100 % als steuerfreie Weiterbildung gilt und nicht als steuerpflichtige Betriebsveranstaltung zählt.
Steuerrechtlich sind folgende Bedingen hierzu notwendig:
# Konkrete Zielsetzung
Ja zum Teambuilding mit echtem Mehrwert! Für Unternehmen ist es wichtig, regelmäßig Teambuilding-Maßnahmen durchzuführen und Teamevents zu organisieren. Sie stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl, festigen den Teamzusammenhalt und reduzieren Konflikte sowie Reibungspunkte. Das gehört zu einem modernen und verantwortungsvollen Businessmanagement. Gerade in Zeiten von Homeoffice und mobilem Arbeiten ist dies wichtiger denn je.
Wir gehen noch einen Schritt weiter und behandeln die Themen, die im Umgang miteinander im Team von großer Bedeutung sind:
- Präferenzen - was bevorzuge ich wie zu tun
- Arbeitsfunktionen nach Margerison und McCann (TMS / TMP)
- Rolle im Team- Ein Teambild entsteht
- Verhalten - Eigenes Verhalten besser einschätzten und sich auf ander Einstellen können
Dabei ist uns eine völlig wertfreie Darstellung sehr wichtig. Es wird nicht beurteilt!
# Konkreter Ablauf eines Teamtrainings
Unsere Teambuildings sind klar strukturiert, didaktisch aufgebaut und werden dokumentiert.
Vormittag:
Einführung in die theoretischen Grundlagen zu Verhalten, Präferenzen und Rollen im Team. Dieser Teil ist interaktiv gestaltet und bezieht alle Teilnehmenden aktiv ein.
Anschließend setzen wir ein Analyseinstrument – z. B. das Team Management System (TMS) – ein, um mithilfe eines strukturierten Fragebogens die Verteilung der Handlungspräferenzen im Team zu ermitteln.
Praxisbeispiele aus Ihrem Unternehmensalltag vertiefen die Erkenntnisse und machen die Arbeitsfunktionen und Teamrollen anschaulich und verständlich.
Nachmittag:
Erfahrungslernen in einem aktiven Lernsetting – ein zentraler Baustein für nachhaltige Erkenntnisse.
Abschluss:
Die gemachten Erfahrungen werden anschließend reflektiert und in den Arbeitskontext übertragen.
Die Ergebnisse und Erkenntisse werden dokumentiert und festgehalten.
Unsere Methoden:
Wissenschaftlich fundierte Analysewerkzeuge
Im Vorfeld zu den aktiven Outdoor-Lernprojekten wie beispielsweise Floßbau, GPS-Team-Rallye, Seilbrückenbau oder einem Indoor-Kugelbahnbau – setzen wir fundierte Analyseinstrumente ein.
Dabei handelt es sich um wissenschaftlich erprobte und anerkannte Werkzeuge, mit denen sich unterschiedliche Charaktere, Handlungspräferenzen und Rollen im Team strukturiert erfassen lassen. Die Auswertung erfolgt wertneutral auf Basis eines Fragebogens.
So lässt sich beispielsweise das gesamte Team im „Rad der Arbeitsfunktionen“ transparent darstellen.
Wir arbeiten unter anderem mit dem Team Management System (TMS) nach Margerison und McCann.
Die Auswertung beschreibt wertfrei individuelle Präferenzen und zugehörige Teamrollen – ohne Bewertung oder Kategorisierung.
Wir bieten Outdoor- und Indoor-„Lernprojekte“
Zu einem wirkungsvollen Teambuilding gehört auch ein aktiver Erlebnisanteil. Dieser wird häufig vorschnell mit einem klassischen Betriebsausflug gleichgesetzt und damit steuerlich als Betriebsveranstaltung eingeordnet – statt als Weiterbildung. Genau hier entstehen oft Missverständnisse.
Wir gestalten unsere Teamevents bewusst als **strukturierte Lernprojekte**. Teams und Einzelpersonen sammeln Erfahrungen, reflektieren diese gemeinsam und übertragen die Erkenntnisse gezielt in den beruflichen Alltag.
Die methodische Aufarbeitung des Erlebten stellt den klaren Bezug zum Arbeitskontext her und gibt konkrete Impulse für Veränderungen in Kommunikation, Zusammenarbeit und Rollenverständnis.
